Escasez de talento

Estuve leyendo «Paradoja de la escasez de talento: desempleo versus escasez», un estudio realizado por la firma Manpower que destaca lo que el gobierno, empleadores, instituciones educativas e individuos requieren hacer para adaptar sus estrategias y ser exitosos para enfrentar la escasez de talento que, según la encuesta realizada por el mismo grupo, afecta al 41% de los empleadores de 23 países (en año 2007). Las causas de la escasez según el estudio son: Cambios Demográficos

• Menos hijos.
• Futura fuerza laboral disminuida.
• Población envejeciente (retiro).
• Migración de las ciudades/países (menor disponibilidad de talento local).

Evolución Social

• La popularización del empleo temporal.
• La equidad (madres trabajando que necesitan conciliar con compromisos familiares).
• Conocimiento del conjunto de habilidades correctas necesarias para cada puestos.

Otros: La educación inadecuada, la común forma de ver la educación técnica como una opción inferior a la educación universitaria, y lo que no podía faltar: La Globalización. El mismo estudio indica que en la República Dominicana los puestos con mayor dificultad de encontrar personal son los siguientes. Me pregunto por que nos empeñamos en seguir estudiando carreras tradicionales si obviamente el mercado laboral está necesitado básicamente profesionales técnicos. Trabajadores más escasos:

• Representantes de ventas
• Contadores bilingües
• Técnicos, ingenieros eléctricos
• Representantes de servicio a clientes
• Ejecutivos de recursos humanos
• Auditores internos con experiencia ISO
• Personal IT (desarrollo)
• Alta Gerencia/Ejecutivos

Más: Descargar el estudio.